年齡對中年婦女就業影響問卷調查報告
2010-08-08
香港婦女勞工協會
政府自1996年進行有關《就業方面年齡歧視的研究》之後,就一直沒有正視年齡歧視的問題﹔即使在2006年,立法會在《有關婦女貧窮的報告》中建議平機會及政府應檢討反歧視條例,尤其應針對年齡歧視和產假復工後被解僱的情況。只可惜政府對「年齡歧視」的議題一直態度冷淡。
香港婦女勞工協會在2010年6月至7月期間,進行了「年齡對中年婦女就業影響問卷調查」。希望這調查報告能促進平機會和政府的關注。
該會在2010年8月8日舉行記者會公佈調查結果,指出包括七成受訪者面對最大的困難是年齡歧視、歧視的手法包括職位申請表中年齡一欄一定要填寫、在見工時要提供身分證副本,結果超過五成受訪者是當僱主知道其年齡後便叫回家等消息。而令四成求職者難堪的是被暗示或明示其年齡太大,甚至被質疑工作能力 。
該會亦邀請了兩位婦女分享求職的年齡歧視經歷,也展示了4份報紙的招聘頁,每一頁招聘廣告也出現了十多份列明年齡要求。可以看到年齡對求職者的影響和威脅性。最後,調查員和婦女用拳頭將一塊寫著年齡歧視的紙牌打破,喻意要立法打破年齡歧視。
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