公署昨天發出新聞稿公布指引，其中就使用閉路電視列出多項要求，以符合法例對收集以及處理個人資料的規定。

根據指引，有關機構在安裝閉路電視時前，應先評估是否涉及公眾利益。即使決定安裝，攝錄機仍不應安裝在人們預期有私隱的地方（如更衣室），並在受監察範圍內放置明顯告示，告知市民監察之目的。

該指引強調，攝錄得來的影像必須妥善處理，確保個人資料不會受其他未獲准許人士使用。除非資料是用於防止或偵測罪行目的，資料使用者（如大廈管理公司）可提供錄影片段予執法機構（如警方）。資料使用者亦應該定期作循規審查，檢討閉路電視系統的保安措施及成效。

吳斌指出，閉路電視可攝錄大量個人資料，如果被濫用，將無可避免侵犯個人私隱。如檢討顯示有其他私隱侵犯程度較低的做法可達致同樣目的，應停止使用閉路電視。

他又認為，使用閉路電視必須在公眾利益與個人資料私隱之間取得平衡，而有關機構須以公平和具透明度方式處理問題。

對於閉路電視引起的私隱爭議，香港家務助理總工會昨天表示，近日不少本地家務助理及陪月員投訴，發現僱主在家中安裝了監視器，但並沒有告知家傭，認為此舉侵犯了他們的私隱。有家傭更因發現家中暗藏監視器向僱主投訴而被解僱。

身兼律師的香港人權監察主席莊耀洸表示，僱主沒有告知家傭安裝監視器，已屬違反私隱條例，但目前投訴的舉證門檻太高，令很多受害者投訴無門。

此外，就八達通公司洩漏「日日賞」客戶個人資料事件，金管局昨天終於「出手」，要求公司在展開檢討後十星期內向金融管理專員，即金管局總裁陳德霖呈交報告。

金管局發言人表示，報告內容將確定自負責「日日賞」計劃的八達通獎賞公司有否取得八達通卡持有人的個人資料，以及該等個人資料的運用是否符合適用法律、守則及規例的規定。

八達通公司已於本周委任三名非執行董事成立委員會調查及檢討私隱政策，預計三個月內向董事會提交報告。

私隱署隨後亦宣布對八達通公司展開正式調查，下星期會展開聆訊及傳召證人。

2010-07-23 信報

更衣被拍女僱主反指摘 工會在08年中至去年底期間，收到約10宗有關僱主蓄意寃枉家務助理偷錢及安裝監察器的投訴。任職陪月員的Ivy（化名）去年9月上任新工僅四天，在僱主家中工人房更衣期間，發現房內裝有監察器，但事前卻未獲僱主知會。她其後向女僱主查詢，女僱主反怪責她未有發現監察器，她表示保留追究權利，女僱主更態度惡劣，「佢話最多咪delete（刪除）咗條片」。

Ivy曾先後向平機會及個人私隱專員工署投訴，兩個機構早前分別宣佈終止調查。平機會認為安裝攝錄機與性騷擾未構成必然關係，私隱公署則指僱主未有在監察器中裝置記憶卡，未有啟動攝錄功能，故沒有足夠證據支持指控。

香港人權監察主席莊濯洸表示，目前平機會及私隱署接獲的投訴個案，高達70%最終以證據不足終止調查。他批評處理個案時，要求投訴人呈交證據的調查方式不合理，而且呈交證據的要求甚高，令機制如同虛設，令打工一族私隱無保障。

2010-07-23 蘋果日報

中華基督教青年會於○九年五月至本年七月期間，以深入訪談形式訪問了十二名年齡介乎十三至十六歲少女，了解其網上交友情況。結果發現，三人曾遭網友言語性騷擾，如要求發生性行為、玩網上視像或約他們見面，另有三人則表示，自己或朋友曾被網友騙財。

該會社工提醒年輕人，網上交友時要注意安全，別輕信陌生人，最終蒙受不必要的損失，家長亦應多了解子女網上交友的情況。該會又向青少年提供「上網招式」防止網絡陷阱，包括不應向網友透露太深入的個人資料、小心辨識對方說話真實性、遇上不良網友應馬上封鎖、不應相約外出、懂得拒絕等。

2010-07-18 大公報

日期：2010年7月17日(星期六)

時間：下午2時15分

地點：香港鰂魚涌康怡花園康安街18號一字樓 ( 太古地鑯站C出口)

香港中華基督教青年會康怡會所西翼禮堂2-3

內容：青少女主持、分享及發佈結果

歡迎您參加是次發佈會，聆聽她們的聲音，支持她們的努力！

如有意出席，請聯絡2794 1100 或 email : info@herfund.org.hk

土改捱批鬥 親手連葬三親人

「來到香港，我把原本名字改掉，自己跟丈夫的名字都有一個『丹』字，代表彼此一片丹心，跟封建社會劃清界線。」蘇丹雲娓娓道出年少時的大起大落，「阿爺是六品官，有一串朝珠，一件大蟒袍，家境富裕，但我是父親二房的女兒，又是最細，與姊姊及母親被踢出去住在第二間屋，阿哥就住大屋……」

後來內地展開土地改革，她的父親是大地主，被批鬥至死，當年她只有10多歲，眼前父親眾叛親離，不忍離他而去﹕「老爸臨終前跟我說﹕杏芳，我對你另眼相看，之後有好日子過，不會忘記你……我聽到這句話，即使當時有多苦，心裏也很甜。」然而，老爸最終被虐而死，六嬸和女麻女麻亦先後在同一星期死去，她咬緊牙關，親手埋葬三人，然後逃到香港。

逃亡來港 攜手經歷艱辛

在香港，她感到社會比較開放，婦女工作機會較多，即使育有4名子女，仍兼顧教學工作直到退休。現時已有6名孫兒的她，丈夫去年以80高齡離世，她興幸另一半不是大男人，一起共度許多困難時刻，「年輕時我向父親多番爭取讀書機會，丈夫是我在內地認識的學校同學，做事尊重我的意見，有商有量，在當年來說非常難得」。

蘇丹雲的口述歷史被載於《華人婦女與香港基督教》新書，作者為中大文化研究系副教授黃慧貞與中大教育行政及政策系副教授蔡寶瓊。黃慧貞表示，新書花兩年時間籌備，受訪者年紀最輕為68歲，最年長為92歲，她們突破男尊女卑的封建思想，為香港發展貢獻大半生黃金時間，成為香港基督教和殖民地時代的婦女歷史內容，然而以往本港婦女運動史記載不多，藉此作補足。

2010-06-30, 明報

問題：

《二零零九年收入及工時按年統計調查報告》為釐定香港首個法定最低工資水平提供必需的資料。該報告的資料顯示，女性僱員的每小時工資中位數明顯較男性僱員為低。根據報告中的「按性別及年齡組別劃分的每小時工資水平及分布」及「按性別及教育程度劃分的每小時工資水平及分布」的數據表，女性僱員的每小時工資在大部分組別中亦較同一組別的男性僱員為低。就此，政府可否告知本會：

（一）當局是否知悉及會否研究箇中原因；若知悉及會研究，詳情為何；若否，原因為何；

（二）現時政府就促進男女同工同酬及拉近男女僱員的每小時工資差距有否具體計劃和措施；若有，詳情為何；若否，原因為何；及

（三）會否確保將會成立的最低工資委員會的成員組合會反映香港人口的性別比率，令兩性勞動人口在委員會內有足夠的代表聲音，從而進一步讓他們公平合理地受到最低工資條例的保障；若會，詳情為何；若否，原因為何？

答覆：

主席：

（一）一般而言，女性僱員的每小時工資中位數較男性的為低。從觀察所得，引致這個差別的原因眾多，而其中一個主要原因是基於女性及男性僱員教育程度的差別。具體而言，與女性比較，男性僱員中有較大的比例完成中六及以上教育程度，令有較大比例的男性僱員從事經理及行政級人員和專業人員的工作，而這類僱員所賺取的工資亦較其他職業組別為高。

（二）根據《性別歧視條例》，如僱主因僱員的性別，在僱用的條件或條款上對他／她作出較差的待遇，屬違法的歧視行為。政府會一如既往，確保男女同工同酬的原則在工作間獲得遵守。

正如第一部分的回覆指出，女性及男性僱員教育程度的差別是導致每小時工資差距的主要原因之一。政府一直在教育上投放大量資源，讓男性和女性享有公平機會接受更高程度的教育。舉例來說，在二○○九／一○學年，７４,１４６名學生就讀大學教育資助委員會資助的副學位及以上程度課程，當中５３.９％是女性。政府相信這是拉近女性及男性僱員工資差距的根本方法。

此外，隨著法定最低工資的實施，預計部分基層女性僱員的薪酬亦會獲得調升。

（三）根據政府一貫行之有效的做法，在《最低工資條例草案》制定後成立的最低工資委員會（委員會）就委任成員方面，一如其他諮詢及法定組織，主要原則是用人唯才，就有關組織的職能和工作性質，考慮個別候選人的才能、專長、經驗、操守和服務社會的熱誠等；亦會適當考慮性別比例平衡。在將來委任委員會委員時，當局會繼續物色有能力並願意參與委員會工作的女性。在作出委任時，政府會考慮委員會的兩性成員比例，委員會的運作需要及是否有適當人選。

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本周二(6月29日)主題：牧師同志 / 同志牧師

主持：許二毛、Frankie(嘉賓主持)

嘉賓：黃國堯牧師(基恩之家牧師)、劍玲 (基督徒學生運動)

零五年的七一遊行，民陣一如既往，找來其中一個團體打頭陣，誰料因為同志行頭，惹來軒然大波，明光社的打壓更是激烈。當年仍是宣道會牧師的黃國堯不平則鳴，指出明光社的方法錯誤，是「將人排拒於基督之外」，最後更要為此離開教會。但上天關掉了門的同時亦開了扇窗，讓黃牧師到外國進修，獲益良多，亦開始了他與基恩之家的聯繫。

女人話事請來不再相信權威的黃牧師，談談自己如何從福音派的教會走到成為基恩之家的牧師。一直希望道成肉身的黃牧師，初期不習慣旅行時要24小時和同志相處，曾經受不了，要「放我出去」；到現在已經漸入佳境，享受這個充滿人性、體諒及溫柔的同志教會，一切只因心中有愛。

• 導演︰何穎賢，洪應浩

• 澳門 / 2010 / 84min

• 廣東話對白，中英文字幕

《10到90女流之輩》為澳門文化中心澳門紀錄新勢力2009資助計劃公開組入選作品，獲澳門製造2010「最受觀眾歡迎獎」。現獲選為「華語紀錄片獎」長片組入圍作品。「華語紀錄片獎」之評審團將從入圍電影中選出冠、亞、季軍作品。比賽結果將於「華語紀錄片節 2010」頒獎禮上公佈。所有入圍作品將在「華語紀錄片節 2010」中放映，影展在今年六月十九日至七月四日假香港藝術中心舉行。

澳門99年回歸，02年開放賭權。政府近年開倉派錢，人人有份。人們怎樣去看這些突如其來的變遷呢？《10到90女流之輩》透過不同年紀的女性，去展現澳門的歷史。她們當中，最年長的是九十歲的婆婆，最小的是十歲小學生，從她們身上可以看到這個獨特的社會，如何一步一步走過來。

導演簡介：

何穎賢，香港出生，數年前移居澳門，任教社工課程。她透過錄像作品記錄澳門社會的不同階層的面貌。

洪應浩，曾任職電視台及廣告公司，現為獨立製片工作者。與何合作多齣影片，包括《被遺棄的針筒》及《女移工》，曾獲首屆澳門國際電影節最佳紀錄片獎。

參展紀錄︰

• 2010澳門國際電影及錄像展「澳門製造」單元 - 最受觀眾歡迎獎

《10到90女流之輩》影片簡介

澳門的城市命運跟市民的命運有時是並置而不平衡，高大的賭場擋住了太多澳門的角落，從下環到白鴿巢，從青洲到觀音堂，盡是澳門本土居民的生活物語。從城市的 側面到生活裡波瀾不驚的小事，所體現女性的小宇宙，本來就在平靜生活裡盎然花開。從十歲到九十歲女性的命運蒙太奇，我們可以重新發現澳門…..

導演的話

影片原本尋找澳門本地成長及生活的八個人- 從10歲、20歲……到80歲，不同階層，不同年齡，不同人生價值取態，並從她/他們介紹自己的生活，深入淺出，側面撰寫澳門的今昔社會故事。最後發現原 來女性很會說話及很愛別人聆聽她們的故事，本片以最平常的手法，描述側面的澳門，尋找最尋常的生活，為10歲到90歲女流之輩的生活作寫實的紀錄，填補大 時代歴史中的缺口。見微知著，我們發現普通人的生活細節可以反映時代之價值，及時移世易下的人民命運約轉，愈是細節化愈微妙而觸動人心。

「封殺令」由今年初成立的「香港書展文化活動顧問團」一致通過，但有成員昨日在電台踢爆，貿發局其實早有預設立場，故才邀請眾人「組團」討論，實更像借顧問團「過橋」護航。

貿發局屬法定機構，宗旨是協助香港公司把握商機，但今次頒下「封殺令」，似有違其成立宗旨。反觀言論同樣出位、出版的刊物同樣「踩界」的內地作家韓寒，貿發局卻大開歡迎之門，該局顯有雙重標準之嫌。

說到底，是沒有做好呢份工，沒有演好把關者的角色。

貿發展借顧問團「過橋」

由十三人組成的「香港書展文化活動顧問團」，成員包括張灼祥（拔萃男書院校長）、小思（教育教）、李歐梵（文化評論員）、古天農（中英劇團藝術總監）、邱立本（《亞洲周刊》總編輯）、文灼非（《信報月刊》總編輯）及林沛理（《瞄》雜誌主編）等，立場均偏向保守，難怪引來爭議，指眾人在道德高地去做審判。

不過，雖然貿發局前日高調宣布「封殺令」，又侈言決定獲顧問團成員一致通過支持，以營造出顧問團似操有生殺大權，但成員之一的林沛理，昨日卻在港台節目《自由風自由phone》中踢爆，指貿發局只是借顧問團來「過橋」。

「顧問團功能其實好少，而且係諮詢性，絕對沒有決策權，所以根本唔係我地決定，我哋只係建議（o靚模問題），而且貿發局明顯對模早就有應對計劃，只係要有人護航，我哋都提了好多建議，好似話關愛社會、關愛地球，但貿發局冇理會。至於話有百幾個宣傳申請，貿發局亦從來沒有向我們提過。」林沛理說。

他不諱言，提出建議的其中目的，是貿發局作為書展的主辦單位，用公帑來舉辦活動，有責任做好管理及營運的角色，「你畀人辦得簽名會，就用來宣傳推銷，其實罪不在o靚模。」

同樣接受了訪問的貿發局發言人，就為自己的決定辯護，指o靚模的形象「好多唔健康」，但對於何為「健康」之定義，卻似是沒有標準，「她們去年在會場雖然着得密實，但之前在門口做的宣傳，始終形象有問題。」發言人更講明，如果到時o靚模來「踩場」宣傳，只要引來哄動，亦一樣有問題，同樣會請她們離場。說到底，卻更似是要把o靚模趕絕。

一味靠禁細路抗疫力不高

貿發局口口聲聲說書展形象「健康」，但近年大熱的o靚模，是否與書展真的如此格格不入？

老紀問過對流行文化素有研究的理大應用社會科學系副教授何國良，他直言對貿發局的決定甚為反感，「文化本來就不應存有排斥，如果係要靠排斥先保護到小朋友，根本就沒有意思，這個本來就是有文化風險的社會，書展見不到，可以上網睇報紙，總有機會接觸到的，除非你把他放在個盒裏面。」

「如果只是靠禁，兒童長大後的抗疫力不會高，要令兒童明白，責任在家長身上，應教小朋友尊重身體，現時是成年人接受不到，就找細路『過橋』，話要保護他們。」他又諷刺主辦當局：「書展應當可以陶冶性情，既然這樣，不如去改變個o靚模，找個方法和她們對話，但只是一個都唔會得。」

至於「受害人」之一、忽然被封殺的周秀娜，她的經理人鄺君賢（Roy）就直言影響不大，「寫真集印了兩萬本，簽名會只有一百個籌，如果靠簽名會就死得，所以根本唔係好恨；我們宣傳一定會做，只係會唔會落場，就要視乎出版商的要求。」

對於出版寫真集被形容是「情色產業」，Roy反應更是嗤之以鼻：「這個pop-culture是在真實的世界衍生出來，為何一定要先標籤？應該由觀眾自己定奪，他們硬要把娛樂圈套到文化圈中，把自己放在道德高地，根本係認為上年娛樂版騎劫了書展，現時就想反騎劫娛樂版。一個地方的大型展銷會，他們say no就唔得，令人感覺好共產（黨）。」

今年已踏入第21屆的香港書展，由貿發局一手策劃，貿發局屬法定機構，宗旨是協助香港公司把握商機。如此看來，模要在場內宣傳及推銷，本是理所當然，而貿發局更應盡其責任，提供最大的協助，令o靚模們可把握商機，但今次卻頒下「封殺令」，似有違其成立宗旨矣。

為令書展吸引力增加，貿發局亦宣布，已邀請得內地人氣作家韓寒來港，韓寒以言論出位見稱，他出版的刊物《獨唱團》，創刊號封面是裸男以雙手遮掩身體重要部位（喻意黨中央），似乎行徑不單「踩界」，與「健康」形象更是沾不上邊，但貿發局卻大開歡迎之門，此舉更令人感到貿發局存在雙重標準。不但奇哉，更是怪也！

2006-06-26 信報 紀曉風

負責研究的理工大學應用社會科學系講座教授石丹理說，研究在全港中學隨機抽出 16間 Band1至 3的中學，合共逾 2,000名中一學生，於 03至 06年以追蹤問卷方式調查，整個研究於 08年完成。研究發現母親對子女的投入遠比父親為多，父親猶如家庭半邊人，甚至隱形人，甚少參與管教子女。傳統觀念的嚴父慈母，父親擔起管教子女的責任，已經變成嚴母慈父，或母嚴父疏。

母親要求比父親多

由子女填寫問卷所見，子女認為母親對子女行為認識、行為要求、行為賞罰等，均遠比父親為多，例如有近四成父親不清楚子女在學校的情況，母親則只 13.2%。近四成半父親通常不知道子女甚麼時候測驗，母親只 15.7%。對子女監控方面， 52.2%父親沒主動了解子女在學校情況，母親只 22.7%。 80.8%父親通常不會檢查子女功課是否已做好，母親則是 62.6%。
不過，子女對父母的管教方式並不滿意，有 22.4%子女認為父親管教不合理， 28.8%更對父親管教方式反感。認為母親管教不合理則有 15.1%，反感有 25.8%。有近五成子女不會主動把自己發生的事情告訴父親，也不會分享感受；母親則近三成。另一方面，子女認為母親的心理控制比父親為大，例如約三成子女指出，「如我令母親不開心，母親會停止與我說話」；「母親想控制我的一切事情」，以及「經常嘗試改變我去達到她的標準」。
石丹理說，本港社會經濟主導，父母雙職，工時又長；但另一個傳統，男主外女主內，仍深深影響本港家庭，父親心態以工作為先，母親放工也要兼顧教導子女，令女性的家庭角色壓力更大。不過，在管教方面，女性有些地方是不能取代父親角色，例如父親具威嚴子女會較接受。他批評港府一直強調經濟發展，忽略家庭發展的需要，為本港社會種下危機。

子女形容與父母關係調查

─子女形容父/母─

功課有不明白地方不會幫我　父親： 43.7%　母親： 32.2%

如遇到困難不可依賴父/母　父親： 46.9%　母親： 30.9%

通常不知道放學後我去了哪裏　父親： 52.1%　母親： 25.9%

不主動關心我在學校情況　父親： 54.3%　母親： 16.3%

─子女對管教滿意度─

管教不合理　父親： 22.4%　母親： 15.1%

管教方式令我反感　父親： 28.8%　母親： 25.8%

─子女與父/母溝通─

不會主動把我身上發生的事告訴父/母　父親： 49.6%　母親： 29.8%

不會主動與父/母分享感受　父親： 49.8%　母親： 32.4%

資料來源：石丹理教授

2010-06-20 蘋果日報

試想想你身邊有一位同事，放假就是和女朋友行街食飯、看電影，你和他的女友曾在公司周年晚宴上照過面。最近同事的母親過世，他顯得悶悶不樂，原來他正苦惱是否公開自己的同性「正印伴侶」。以上情節絕對有可能是真人真事，有調查便指隱瞞同志身分的沉重壓力，可大幅減低一個人三成的工作能力。據估計同志佔工作人口5%至10%，因此企業要適當處理同志共融問題。

公益企業最近製作了一本同志共融指南予僱主參考，建議企業可從8方面著手，包括培訓員工恰當相處的應有態度，向員工提供一視同仁的福利等。

培訓相處態度 分享「同志共融」經驗

指南作者之一、公益企業的創辦人馬夏邐稱，指南中主要是西方公司分享「同志共融」經驗和成果，香港不少企業和港人仍十分保守，對「同志」議題不甚關注，或是因忌諱而沉默。這樣的工作間氣氛，令同志打工仔不敢表明自己取向，除害怕同事白眼，更擔心影響工作前途。她認為香港企業在同志議題的發展屬起步階段，有很大的改善空間。

人力資源管理學會理事會成員吳克儉表示，知道一些本地大型機構亦有相類似的政策，但規模較小或家族色彩較強烈的企業，對「同志」的開放程度較低。他估計即使企業不抗拒同志員工，也不會高調處理，避免不必要麻煩。

冀建立同志指數

公企早前進行香港同志「人口普查」，調查包括了28間公司，受訪者可選擇以中文或英文回覆問卷，結果共獲137份回覆。調查發現，以中文回覆的問卷中，坦承取向的比率，遠較以英文回覆的低。長遠來說，馬夏邐希望可以建立香港企業同志指數，幫助企業共創共融工作空間。在香港，同志行為雖是合法，但目前未有承認同性婚姻的相關法律。

2010-6-10　明報

本活動由嶺南大學及瑞士駐香港總領事館合辦，由“全球和平婦女聯會中國辦事處” 協辦，舉行以生態生計生活為主題的和平婦女圖片展。參加此次活動的和平婦女包括︰在山西從事十多年開發式扶貧的北京老知青程煒，二十多年治理5千公頃沙漠的內蒙的殷玉珍，湖北襄樊市環保協會——“綠色漢江”的發起人運建立，從事茶樹花資源研究開發26年的徐紀英，北京綠家園環境科學研 究中心發起人汪永晨，為服刑人員子女提供教育、生活服務的“太陽村”的發起人張淑琴。

“全球和平婦女聯會”是從2005年全球千名婦女聯合爭評諾貝爾和平獎開始，發展成來自全球各個不同領域為人類安全工作的婦女組建起來的國際婦女網路，聯合力量 把和平婦女的知識和帶頭作用引入政府決策舞臺、介入民間運動、推動公眾參與。目標是在全球範圍推進婦女和平工作的聯繫，加強婦女和平工作的力度, 在全球形成一個有力量、 跨領域的婦女和平運動。

和平婦女展覽開幕日，活動詳情如下︰

「和平婦女展覽揭幕儀式暨中國婦女書寫和平影片首映和公開論壇」

日期︰2010年 6月19日 (六)

地點︰ 嶺南大學屯門校園

13:30 接待來賓 【嶺南大學藝術廊】

14:00 展覽揭幕儀式

15:15 影片首映：【MBG06 演講廳】《程煒：通往大山的路》、《殷玉珍：沙漠裏的綠色夢》

16:30 與程煒、殷玉珍對話 【康樂樓三樓會議中心】

17:00 運建立：生命不息環保不止

• 汪永晨：環境保護公眾參與
• 徐紀英：生命花開和平
• 張淑琴：生態農業促進太陽村持續發展

18:00 溫鐵軍、白露 點評

18.30 交流討論

其他精彩活動包括︰

和平婦女圖片展

主題︰生態生計生活

日期︰ 2010 年6月16日至21日

時間︰ 9 : 00 am – 5 : 00 pm

地點︰ 嶺南大學藝術廊

「和平婦女茶話會——中國飲食健康文化」講座

日期︰2010年6月18日(五)

時間︰6 : 30 pm-8 : 00 pm

講者：徐紀英(茶樹花資源研究中心)、 吳少珍（健康工房）

地點︰嶺南大學藝術廊

與和平婦女對話

主題

1. 「中國環境保護行動的策略與成就」

• 運建立 (湖北襄樊市環保協會——“綠色漢江”發起人)
• 汪永晨 (北京綠家園 環境科學研究中心發起人)
• 殷玉珍 (二十多年治理5千公頃沙漠)

2. 「中國弱勢群體共事的策略與成就」

• 張淑琴 (“太陽村”發起人)
• 徐紀英 (茶樹花資源研究中心)
• 程煒 (扶貧北京老知青)

日期︰ 2010年 6月20日

時間︰ 3 : 00 pm- 6 : 00 pm

地點︰ 嶺南大學藝術廊

(以上兩個講座將同時在藝術廊進行)

展覽期間還有系列義賣活動，現場能夠看到很多未能到港的和平婦女的書籍及傳統手工藝品，為大家展現出豐富多彩的文化。

查詢請聯絡蔡小姐，電話︰91725842，或電郵 至peacewomen2010@gmail.com。謝謝你的參與及支持。

本活動地點為嶺南大學藝術廊，全部活動費用全免，歡迎社會人士與學校團體參加。

逢星期二晚上8-9pm

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6月1日主題：性/別文化「」

主持：阿潘、許二毛

嘉賓：Sky, Zero, Kathy (理大專上學院師生)

今年三月底，理大專上學院，應用社會科學副學士課程的一班師生，正如火如荼準備一連五日的第二屆「性/別文化嘉年華」，誰料學院高層突然干預，要求修改活動內容，有些理由非常匪夷所思，例如「嘉年華有喜慶的意味，但性是一種禁忌，並非老少咸宜的話題」、「攤位展覽擺放sex toys，同學無必要知道呢啲嘢」，同學抗議無效，決定「沉默」以待，反而引起同學間更激烈的討論及反思。

女人話事請來籌備嘉年華的講師Sky，聯同兩位籌委Zero及Kathy同學，細數事情發展的始未，尤其是「性」的議題如何被社會及教育界污名化及壓抑，sky更會講述如何在建制中打開缺口，讓更多同學可以好好談性。

昨日是世界不吸煙日，世界衞生組織將今年主題定為「性別與煙草」，盼喚起女性關注吸煙影響。東華三院戒煙綜合服務中心主任陳靜嫻指，煙草商推出不同口味香煙，迎合女性市場，本港年輕女性吸煙人口也越來越多， 98年 15至 29歲女性中，只有約 2.9%吸煙，但 2008年同年齡組別中，女煙民急升至 7.3%。
吸煙令女性指甲和牙齒變黃、皮膚變得暗啞、乾燥，更會影響女性荷爾蒙，令受孕機會降低四分一。煙草內的致癌物質更可透過胎盤傳給嬰兒，提高流產、早產和胎死腹中風險。
林小姐（ 30歲） 15歲時因貪玩，受朋輩影響下開始成為「煙鏟」， 20歲至 25歲經常夜蒲成為她的「煲煙癲瘋期」，每天吸食一至兩包煙。從事化妝品銷售員的她曾多次戒煙均告失敗，「因為我周邊所有朋友都係食煙、做緊嘢好多人撩我食煙，我就算無煙佢都會遞埋嚟。」

她又曾錯誤使用「戒煙貼」，不知道「戒煙貼」尼古丁含量相等於十多支香煙，同時難耐「手癮」而吸煙，令實際吸入體內尼古丁份量不跌反升。最後她在同事鼓勵後致電東華三院戒煙綜合服務中心熱線，短短六周內經輔導員及醫生指導成功戒煙，感到膚色明顯得到改善。
中心自去年成立至今接獲 3,342名吸煙者求助來電，首十個月為 156名女煙民戒煙。陳靜嫻指不少女性自在 20至 29歲，因社交、工作及經濟壓力等原因吸煙。女性戒煙原因多為計劃生育、節省金錢及改善儀容。但不少女性因伴侶吸煙、情緒問題及體重原因在戒煙後再次吸煙。
輔導員溫寶貞指訂下清晰戒煙目標，才能持之以行。不少女性誤以為戒煙令體重上升，中心護士建議均衡飲食配合戒煙可改善情況。中心安排臨床心理學家輔導受情緒困擾戒煙者，協助她們使用其他方式解決問題。

2010-06-01 蘋果日報

下載報告

生活與社會科「個人與群性發展」範疇，涉及個人價值觀培養、人際關係發展、戀愛觀念及性態度等九個核心單元。教育局總課程發展主任李志雄指，初中生正值青春期，在自我認知與人際交往等，面對困擾與迷茫，這些議題雖承繼了現時社會教育科的相關內容，但因應時代變遷，新課程亦加入了駕馭網上友誼、意外懷孕的影響、個人理財觀念及理性表達意見等議題。

針對社會不時批評中學性教育不足，新課程設有名為「知情識性」的學習單元，中二的「戀愛認知」部分將討論友誼與戀愛的異同、維繫戀情的方法、分手的原因及處理方法等議題，延伸部分則討論色情媒介的影響、性騷擾行為、網上色情陷阱等；中三的「性態度的培養和發展」，探討社會對婚姻及性行為的不同看法、戀人的親密界限，以及如何處理性幻想及性衝動等，延伸部分則探討意外懷孕的後果及影響。兩部分各佔三個課節。

隨著社會對性的態度日漸開放，青少年發生婚前性行為，甚至未婚懷孕的社會新聞屢見不鮮，李志雄指，新課程希望學生能反思越軌行為的後果，「希望學生能理解意外懷孕的風險，對男女雙方及其家人，以至下一代都有深遠影響」。李志雄又指，新課程的單元設計具彈性，教師可提前在中一講授「知情識性」，同時教師亦可按本身專業判斷，配合學生興趣、能力及學習需要，在課堂上加入避孕或同性戀等敏感話題。

家庭計劃指導會教育主任李明英稱，時下學生早熟，戀愛及性教育等課題應提前至中一，「盡早講不是鼓勵拍拖，而是讓學生及早思考，更理性及負責任的看待感情」。對於新課程未有提及性病、同性戀、雙性戀、避孕方法等爭議話題，她認為反映教育界仍對此有所忌諱，但避重就輕只會帶來反效果。

2010-05-28　星島日報

平機會將深入研究

林煥光昨日出席商業電台節目時說，上任至今與逾百個團體會面，當中包括關注男性權益的團體。他表示，現時年過40歲、學歷低、沒特殊技能的男性，重返職場的機會較女性低，薪酬亦有差距，而公共醫療、房屋服務及再培訓課程等亦較偏重婦女需要。林煥光說平機會將研究這些服務是否涉及歧視，希望喚起社會關注，「是社會認為男性不需要服務的問題，還是服務提供者存有歧視，這都要作深層次研究」。

新增職位料多女性擔任

他指出，經濟轉型是男性難以重投職場的原因之一。他舉例，同為服務型社會的美國曾作調查，過去10年的新增職位有四分之三由女性擔任，他相信香港的情與美國相近。

事實上，根據本港今年2至4月失業率分析，整體男性失業率為5.5％，女性只有3.3％，若以6個年齡組別計算，亦全是男性失業率較女性高，其中在40至49歲的組別，男女失業率分別為4.8％及3.2％。

立法會議員王國興歡迎平機會就問題作出分析，他形容現時中年男性的遭遇「好淒涼」，縱有相關工作經驗，亦因種種原因不獲聘用。他舉例，本港超級市場的收銀員都是女性，有收銀經驗的中年男性卻不獲聘用，「僱主不會說因為你是男性、因為你40歲而不請你，但到底為什麼呢？」他說女性普遍較易被「壓價」，不願接受較低工資亦是男性求職較難的原因之一。

立法會議員李卓人則說，不少男性加入職場時的經驗至今已不適用，原有技能變得「不值錢」，「以前每月有萬多元，現在要他做份6、7000元的，對他們是『好難啃』，要養家就更難」。

另外，林煥光在電台節目中提出，平機會建議由司法機構成立審裁處，加快處理涉及歧視的案件，毋須如現時般經過繁複的訴訟程序。

明報，2010-05-23

校方可要求不穿短褲牛仔褲

身兼福建中學副校長的周蘿茜笑言﹕「我今（昨）天亦穿長褲，大部分同事均穿長褲。」她直言﹕「學校可要求教師穿著端莊，但不准女教師穿長褲的思想太古老。」她續稱，學校可要求女教師不可穿著短褲、牛仔褲及緊身褲，但強調教師有選擇衣著的自由。

她憶述，1966年她剛中七畢業，獲一所修女學校聘用為檢定教師，但該校規定女教師必須穿著淺藍色旗袍。她質疑﹕「學校毋須要求女教師穿著旗袍來強調女教師的線條。」她估計，現時要求女教師必須穿裙的學校不多。

新婦女協進會證實，曾協助原訴人鄺皓凝向教育局查詢，會方歡迎平機會的做法，指教協與平機會早於2001年已作調查，結果顯示教師遇到的性別歧視問題嚴重，本案反映情況仍未改善，不少學校的管理運作和教學方針，仍未能就本港的歧視條例與主流的性別觀點更新。會方促請教育局向各校發出指引，校方也應根據指引更新政策，改善校內性別歧視問題。

明報，2010-05-21