2. 我上星期才通知僱主我懷孕了，昨天就被解僱。我應該怎樣做？
根據《僱傭條例》，按連續性契約受僱的女性僱員，一旦向僱主發出懷孕及產假通知，她就獲得職業上的保障。換句話說，僱主在收到你的懷孕通知後，到你的產假結束復工的一天為止，他都不能解僱你，除非他證明你犯了嚴重的過失。如果僱主在這段期間解僱你，按法例他必須向你作出以下的賠償：
一. 解僱代通知金；
二. 相等一個月工資的不當解僱賠款；
三. 若你合資格領取產假薪酬，僱主要向你付出這筆薪酬。
除此以外，他還可能遭勞工處檢控，一經定罪，最高罰款為五萬元。
雖然法例禁止僱主解僱懷孕的僱員，但仍有一些僱主不惜以身試法。有勞工團體認為，由於勞工處執法不嚴，令僱主可逍遙法外。即使有僱主被檢控並遭定罪，罰款也很輕，不能起阻嚇作用。
其實，你的僱主不但可能觸犯了《僱傭條例》，他可能也違反了《性別歧視條例》。根據這條例，你可以循民事訴訟，要求僱主向你作出賠償。
基於你的僱主可能觸犯了《僱傭條例》，你可以到勞工處的勞資關係辦事處，要求該處的人員協助你向僱主索取《僱傭條例》中規定的賠款，並要求勞工處考慮檢控你的僱主。你可以同時到「平等機會委員會」投訴，要求委員會協助你循民事訴訟的途徑向僱主索償。
現行的法例（不論是《僱傭條例》還是《性別歧視條例》）均沒有強制被定罪的僱主將遭解僱的僱員復職。這實在是法例上的一大漏洞，因為對僱員來說，即使獲得賠償，也許也不能抵償失去一份工作的打擊。為此，我們應該爭取在現行法例中加入復職的條款，令僱員獲得真正的職業保障。除此以外，我們還應該聯合一起，向當局施加壓力，迫使勞工處加強檢控違法僱主，並且加重刑罰。
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